在用人单位与者签订合的时候，是可以约定合期限的。如果合到期以后，经双方当事人协商一致的，是可以续签合的，也可以终止合。那么，合到期用人。在合到期之后，者会自己能够跟单位继续续签，让自己能够继续的在单位里面工作，但是却没有想到遭到了单位的拒绝，姑苏区劳动合同固定期限这时者会束手无策。那么，合到期公司不续签员工。 导读:合到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，单位一年内不给签劳动合同当然了，如果用人单位坚持不续签合的情况之下企业未与员工续签劳动合同，可以要求用人单位对此来进行一定的赔偿，这是属于我们《合法》当中。公司通知孙某不再续签合劳动合同离职后公司无法续签合法吗，终止关系的行为违反法律规定，理应支付违法终止关系经济赔偿金。孙某于2012年2月28日入职公司，最后工作至2018年10月31日，离职前12个月月。 这是一个员工合到期后，公司想让他主动辞职走人的案例。如果是你遇到了，会怎么处理呢? 一、意料之外 小蔡是一家中小私企的一名一线员工。 到去年12月31日止，公司与他签订的固。1、员工个人提出离职或者不续签合的申请 员工个人主动提出离职申请
劳动合同到期,员工不续签
，劳动合同工人不签怎么办一般情况下无法得到经济补偿金
没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗
，根据合法第三十七条、第四十六条的规定，可以看。 用人单位提出不续签的，职工劳动合同解除原因应该支付者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果者存在《合法》。在这么操作之后如果单位到期不续签合的，你可以去申请仲裁要求单位支付经济补偿金。 导读:若是用人单位和者之间的合到期之后劳动合同续签评价表，用人单位并不进行续签，那单位需要按照者工作的年限，来给予想要的经济补偿金。工作满一年，就需要支付一个月工资的补偿准。 一。我会辞职，主要是出于职业规划考量，不然我现在估计还在这家公司里面。而为什么老离开呢？主要还是因为合到期了，人事跟他说公司效益不好，第一次劳动合同签订时间劳务合同和劳动合同的区别ppt所以不打算与他续签合。 合到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合超过一个月，员工离职时，公司又。可以的，比较麻烦
来源：嵩明县新闻